体验就是公司还是很大方的，员工福利也非常不错。在国内算是幸福感㊣很高的单位，我指国内相对而言。

　　班车，早晚饭免费这个很多人都已经说✅过了，我就不再✅重复。（最近公司降本增效，外包员工取消免费食堂福利）。

　　这㊣个配置的Mac✅book pro 原价2万4. 屏幕超棒，日常办公，周末带回家✅看剧上网。使用满三年后可以申请归个人。

　　再说就是平台： 我们AI lab是做科研的，能跟外部合作的单位也都是顶级的。你有机会接触到各行各业的大佬。

　　我是以校招产品的身份进入的腾讯，两年后离职。曾就职于某亿级用户产品，也经历过930组织架㊣构调整的大变革。在腾讯一共经历了两次调薪总计38%，和一次高潜rsu授子，高绩效也拿过，公司级奖项和部门内的奖项也拿过。说句有点飘的话，要是留下来，再过两年任命是很有希望的，但我还是走了。为什么？

　　工作强度过大。很多人还停留在十年前，觉得腾讯是互联网大厂里非常balance的那一挂。很明确地说，这是错觉。腾讯加班有多严重完全取决于你所㊣在的部门，和部门老板对㊣于“加班”这件事的认可度。据我了解，只要base在深圳，pcg、wx✅g大部分部门加班都非常严重。以我前部✅门为例，早上十点上班，不加班是晚上十点下班。我曾经加过两个通宵，多次加班到两点后，大年三十加班至凌晨三点。

　　最要命的是7*24 oncal的潜规则。老板(总监级)经常凌晨一两点甚至更晚在群里抛想法，提优化，抓bug，这个时候你需要随时响应，随时解决，哪怕其中的大部分都没有那么紧急或重要。

　　在腾讯工作，你可以看见两种模式的打工仔，一类㊣是已经被腾讯的理念完全洗脑/接受的年轻人，一类是内心还会对各种资本主义剥削手段有反抗之心的年轻人。但是没关系，最后第二类人都会被剔除出去，除非天赋异禀有些对巨头公司产生向往之心的应届生，不管如何，都可以去腾讯试试自己对事业的态度。

　　我是属于社招，24岁进的腾讯，因为之前在一家创业公司负责APP和移动端，做的不错，直接被业务部门挖过去的。

　　之前在创业公司，我是部门的主管，规定了员工是必须写“日报的，每个员工的日报我都会看然后当天给于反馈。我自己也会给运营总裁写日报，他一般也是当晚回复，整个公司怎✅么说了？特别讲究效率，把每个人的价值都最大化的利用了，可能对于公司整体和股东来说是有利的，但对于员工来说，确实有点缺乏人性化管理雷达英文全称。

　　比较有名的就是KM平台，这个就是一个即时的知识分享库，里面各种学习资料腾讯导航，而且都是外网找不到的。

　　普通创业公司的逻辑是从下到上，一开始没有什么大战略，大规划，路子比较野，想到啥就干啥没有太多系统的东西。

　　记得某老板的大概原话就是：“让公司的产品出来前就已经经历了严酷的竞争”。如果干的不好的团队，最吃亏的是团队领导，可能就领盒饭了。但是干活的人可能影响不大，被打散后分配到其他团队。